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Index égalité homme / femme

le 02/03/2020
égalité homme femme

A partir du 1er mars 2020, Générale des Services Angers qui compte plus de 50 salariés équivalent temps plein, est dans l'obligation, chaque année, de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs spécifiques et de publier son résultat (appelé index de l’égalité hommes femmes) calculé sur 100 points.


Les indicateurs portent sur les :
• écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ;
• écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
• parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.


Les critères de calcul, fixés par le Ministère du travail, n’ont pas permis d’établir pour notre agence l’index 2020 portant sur les rémunérations de 2019, néanmoins nous avons l’obligation de publier cet encart.

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